ОПРОС РАБОТОДАТЕЛЕЙ «О развитии организованного привлечения иностранных работников в сферу ЖКХ»
Анализ опыта работы по подбору и привлечению востребованных иностранных работников из Узбекистана и Таджикистана в Россию показывает наличие многочисленных рисков как для работодателей, так и для трудовых мигрантов.
Основные проблемы:
1. Кандидаты не получают полную и достоверную информацию о заявке работодателя. Посредники стремятся довести до кандидатов только привлекательную информацию, упуская требования и важные условия успешной работы, в целях агитации, быстрой отправки их в Россию и получения своей комиссии.
2. Кандидаты не проходят проверку соответствия своих профессионально-квалификационных качеств требованиям работодателя. Информация о профессиональном соответствии предоставляется работодателю со слов кандидата без надлежащей проверки и документального подтверждения. Нередко кандидатам оформляются фальшивые документы подтверждения уровня квалификации.
3. Кандидаты не проверяются на предмет соответствия намерений трудоустройства у потенциального работодателя (часты случаи, когда мигранты стремятся воспользоваться заявкой только для того, чтобы приехать в Россию, а дальше самовольно перейти к другим работодателям, часто к тем, которые используют труд неоформленных мигрантов и т.д.)
Последствия такой работы:
- работодатель получает кандидатов, не соответствующих его запросу и часто просто не информированных об условиях фактического труда и быта;
- работодатель теряет значительную часть привлеченных работников в первые недели после их приезда в Россию в связи с их самовольным уходом к другим работодателям;
- работодатель получает кандидатов, неспособных выполнить предлагаемую им работу в связи с профессионально-квалификационным несоответствием.
Для работодателя указанные проблемы приводят к ряду негативных результатов:
- финансовым потерям из-за такого «оргнабора»;
- временным и производственным потерям в связи с невозможностью своевременно обеспечить производство кадровыми ресурсами;
- репутационным потерям, связанным с жалобами кандидатов на несоответствие доведенной до них в процессе отбора информации фактическим условиям.
Негативные последствия ожидают и трудовых мигрантов, которые:
- остаются без работы в связи с несоответствием требованиям работодателя;
- вынуждены обращаться на теневой рынок услуг в связи с отсутствием средств для проживания;
- теряют урегулированный статус пребывания и трудовой деятельности и пополняют сообщество нелегальных иностранных граждан.
В целях страхования указанных рисков и исключения возможных проблем у работодателей в ходе организованного привлечения востребованных работников в настоящее время формируются пилотные проекты, включающие:
- содействие работодателям в составлении заявки с учетом качества и реалистичности ее исполнения;
- разработку и внедрение процедур проверки/оценки квалификации кандидатов в ходе их отбора и целевой профессиональной подготовки;
- сопровождение процедур отбора, подготовки и направления согласованных с работодателем кандидатов в регион трудоустройства;
- другие услуги по организационно-правовому сопровождению процессов оргнабора.
В случае Вашей заинтересованности в участии в пилотных проектах по привлечению иностранных работников в сферу ЖКХ, просим направить в наш адрес информацию об оперативных или перспективных потребностях в иностранных работниках для разработки и реализации совместных проектов по удовлетворению таких потребностей.
Анкета для работодателя, заинтересованного в привлечении иностранных работников в сферу ЖКХ