Положение


УТВЕРЖДЕНО
Решением
Совета по профессиональным квалификациям
в жилищно-коммунальном хозяйстве
протокол № 12  от «18» апреля 2017 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о рабочей группы СПК ЖКХ по формированию и развитию профессиональных квалификаций в ЖКХ

 

1.      Общие положения.

1.1.   Рабочая группа по формированию и развитию профессиональных квалификаций в ЖКХ, является консультативно – совещательным органом СПК ЖКХ, созданным с целью оказания содействия при рассмотрении вопросов, связанных с разработкой отраслевой рамки квалификаций, профессиональных стандартов, наименований профессиональных квалификаций и комплектов оценочных средств и подготовки проектов соответствующих заключений Совета.

1.2.  Понятия, используемые в настоящем Положении, означают следующее:

  1. Совет по профессиональным квалификациям (СПК) в ЖКХ - орган управления, наделенный в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации" полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации в областях профессиональной деятельности в ЖКХ;
  2. Центр оценки квалификаций (ЦОК) - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации" деятельность по проведению независимой оценки квалификации;
  3. Национальная рамка квалификаций РФ (НРК) - основа национальной системы квалификаций РФ, представляет собой обобщенное описание квалификационных уровней и основных путей их достижения на территории России;
  4. Отраслевая рамка квалификаций (ОРК) - составная часть национальной системы квалификаций РФ, представляет собой:
    • обобщенное описание по установленным показателям квалификационных уровней в рамках отрасли, признаваемое ведущими в данной отрасли организациями;
    • иерархически упорядоченную по квалификационным уровням классификацию видов трудовой деятельности, сформированную по показателям НРК и другим значимым для отрасли показателям;
  5. Квалификационный уровень - структурная единица (ступень) НРК, характеризующаяся совокупностью требований к компетенциям, характеру умений и знаний, предъявляемых к работнику и дифференцируемых по параметрам сложности деятельности, а также ответственности и широты полномочий, требующихся в ней;
  6. Профессиональная квалификация (ПК) – знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы физического лица, необходимые для выполнения определенной трудовой функции;
  7. Профессиональный стандарт (ПС) – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

1.З. В своей деятельности рабочая группа руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, подзаконными актами в части развития национальной системы квалификаций, а также настоящим Положением.

2.      Основные задачи деятельности рабочей группы.

2.1. Основными задачами рабочей группы являются:

  • взаимодействие с Национальным агентством развития квалификаций, региональными отраслевыми объединениями работодателей ЖКХ, отраслевых Комиссий СПК ЖКХ и ЦОК ЖКХ  по формированию и развитию профессиональных квалификаций;
  • разработка применение и актуализация профессиональных стандартов в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
  • разработка, применение и актуализация отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
  • разработка, применения и актуализация комплектов оценочных средств для проведения оценки профессиональной квалификации;
  • установление требований для подтверждения профессиональных квалификаций в сфере жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с перечнем наименований профессиональных квалификаций и уровнями квалификации;
  • организация, координация и контроль деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций, установление требований для подтверждения профессиональной квалификации в сфере жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с перечнем наименований профессиональных квалификаций и уровнями квалификации.

2.2. Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:

  • анализирует работу региональных отраслевых объединений работодателей ЖКХ, отраслевых Комиссий СПК ЖКХ и ЦОК ЖКХ  по разработке и актуализации профессиональных стандартов, отраслевой рамки квалификаций, квалификационных требований и комплектов оценочных средств; 
  • изучает и распространяет «опыт наилучших практик» по разработке, применению и актуализации профессиональных стандартов, квалификационных требований и комплектов оценочных средств в СПК ЖКХ и НСПК;
  • проводит методическую, консультационную и просветительскую работу с региональными отраслевыми объединениями работодателей ЖКХ, отраслевых Комиссий СПК ЖКХ и ЦОК ЖКХ  по разработке, применению и актуализации профессиональных стандартов, квалификационных требований и комплектов оценочных средств;
  • готовит предложения по совершенствованию нормативной правовой базы развития национальной и отраслевой системы профессиональных квалификаций.

З. Состав рабочей группы.

3.1.   Рабочая группа сформирована из числа квалифицированных, авторитетных и прошедших соответствующее обучение работников сферы  ЖКХ и  экспертов СПК ЖКХ (см. Приложение).

4. Порядок работы рабочей группы.

4.1.  Заседание рабочей группы проводятся по мере необходимости.

4.2.  Заседание рабочей группы являются открытыми.

4.3.  Заседание рабочей группы является правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 числа списочного состава рабочей группы.

4.4.  Повестка заседания формируется руководителем рабочей группы на основании предложений членов рабочей группы.

4.5.  Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и оформляется протоколом.

4.6.  Решения рабочей группы имеют рекомендательный характер.

5. Заключительные положения.

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения на заседании СПК ЖКХ.

 Положение о РГ по формированию и развитию ПК в ЖКХ - скачать