UtiliCon 2025:Кадры как драйвер развития строительства и ЖКХ
Крупнейшее событие строительной и ЖКХ-отрасли — Международная выставка жилищно-коммунального хозяйства и строительного комплекса UtiliCon 2025 — 13 ноября продолжает свою работу в «Крокус Экспо» при поддержке Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации. Форум является значимой частью масштабного межотраслевого проекта «МЕГАПОЛИС ЭКСПО: Технологии и Решения для Современных Городов», объединяющего актуальные решения и практики для устойчивого развития городской среды. Особое внимание собравшихся было направлено к дискуссии «Талант выигрывает игры, а команда — чемпионаты», посвященной острейшей проблеме нехватки квалифицированных кадров в строительстве и ЖКХ.
МОДЕРАТОР — Ирина Никишина, Директор Центра развития практикоориентированного образования ВНИИ Труда Минтруда России
Спикеры: Леонид Чернышов, Заместитель председателя СПК ЖКХ; Алина Постовалова, Заместитель директора по инновациям и учебной работе НИИСФ РААСН; Гузалия Фазылзянова, Проректор МГСУ по молодежной политике и воспитательной деятельности, взаимодействию с органами власти; Михаил Сивак, Член Правления, директор по персоналу и организационному развитию Capital Group; Светлана Гафарова, Президент НАВВ, член Комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, городская среда»
Эксперты отрасли однозначно заявляют, что именно человеческие ресурсы определяют успех проектов и темпы развития городов. Без необходимого числа квалифицированных специалистов невозможно реализовать инфраструктурные проекты, внедрить инновации и обеспечить устойчивое развитие.
Анализ проблемы и пути решения
В ходе дискуссии спикеры обозначили основные причины острого дефицита кадров: низкий престиж рабочих профессий среди молодежи, неэффективная координация между образованием и предприятиями, слабые системы сертификации и стандартов подготовки специалистов. Единогласный вывод: восстановление баланса возможно только путем тесного взаимодействия государства, бизнеса и образовательных учреждений.
В ходе выступления, Леонид Чернышов, Заместитель председателя СПК ЖКХ, отметил: «Человеческий капитал — это основной двигатель прогресса. Система подготовки кадров должна быть жестко привязана к производственным задачам, разработаны объективные и справедливые стандарты оценки, введена эффективная система поощрений и морального признания».
Л.Н. Чернышов подчеркнул, что важнейшая задача — возвратить чувство гордости за рабочий класс, сделать профессии рабочих в ЖКХ вновь популярными и престижными.
Совершенствование системы подготовки кадров
Большой резонанс у собравшихся вызвал вопрос о необходимости модернизации системы подготовки и переподготовки специалистов. Участники подчеркнули, что пришло время отказываться модернизации прежних подходов, интеграции в учебный процесс современных методов, такие как тренинги, дистанционное обучение и стажировки на предприятиях заказчика. Высшее образование, по мнению экспертов, должно быть построено на двух уровнях: базовых дисциплин и специальных курсов, которые должны проводиться силами самих компаний и профильных центров подготовки.
Проблема привлекательности рабочих профессий
Огромную тревогу вызывает тот факт, что молодежь не стремится выбирать рабочие профессии, предпочитая занятия, ассоциируемые с престижем и большими деньгами. Решением, утверждают эксперты, может стать целенаправленная кампания по продвижению рабочих специальностей, подчеркивающая достоинство и важность ручного труда, сопоставимую с интеллектуальной деятельностью.
Спикеры дискуссии сошлись во мнении, что кадровая проблема достигла критического порога и требует экстренных мер. Преодолеть разрыв между спросом и предложением на рынке труда возможно лишь посредством солидарных усилий государства, бизнеса и академии. Центр тяжести должен сместиться на повышение престижа рабочих профессий, увеличение практической составляющей образования и выработку единых стандартов оценки мастерства.
Эксперты подчеркнули необходимость срочного старта совместной работы всех заинтересованных сторон — государства, образовательных учреждений и работодателей — для формирования современной системы подготовки специалистов, соответствующих вызовам времени. Объединение усилий позволит стабилизировать ситуацию на рынке труда и обеспечить устойчивое развитие российской экономики.