21 декабря состоялся итоговый семинар (вебинар) «Отраслевой мониторинг рынка труда 2023 г.»
В семинаре, ОРГАНИЗОВАННОМ АНО НАРК, принимали участие 26 Советов по профессиональным квалификациям, об итогах проведения мониторинга СПК ЖКХ докладывал Чернышов Леонид Николаевич Первый заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ.
Доклад об опыте успешного взаимодействия по подготовке и проведению мониторинга рынка труда, требование о котором установлено согласно Приказу Минтруда России от 19 декабря 2016 г. № 758н “Об утв. Примерного положения о СПК и Порядка наделения Советов проф. квалификаций полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности и прекращения этих полномочий”
Во исполнение Приказа № 758 СПК ЖКХ провел ряд предварительных мероприятий в целях обеспечения профессионального подхода к организации и проведению мониторинга, а именно:
- включение пункта о мониторинге рынка труда в совместный план (СПК ЖКХ и Минстрой России) «по формированию отраслевой системы квалификаций в ЖКХ на 2022-2024 гг.» и привлечение Минстроем России всех субъектов РФ для участия,
- проведение ряда совещаний с АНО НАРК по вопросу содействия в проведении мониторинга, в части совместной доработки опросника, обеспечения сбора и обработки информации, учитывая наличие развитых цифровых ресурсов и сервисов АНО НАРК.
В связи с чем необходимо выразить благодарность коллегам из АНО НАРК Бесфамильной Светлане Вячеславовне (Руководителю сектора мониторинга рынка труда Департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями НАРК), Далецкой Наталье Андреевне (главному специалисту Департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями АНО НАРК) за проведение работы систематизации, анализа данных, подготовке итогового отчета о результатах мониторинга.
По итогам в опросе (СПК ЖКХ) приняли участие 1291 организация из 70 субъектов РФ. При этом преимущественно приняли участие работодатели частных организаций (открытое, публичное или закрытое акционерное общество), что составило около половины организаций-участников опроса в отрасли ЖКХ; 38 % ответов поступило от государственных унитарных/муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
Дополнительно необходимо отметить, что «мониторинг» в принципе является важным инструментом для получения информации о текущем состоянии рынка труда, а результаты исследования мониторинга рынка труда могут быть использованы для аналитической деятельности Советов по профессиональным квалификациям, РОИВ, ФОИВ, работодателей.
Так по результатам опроса работодателей отрасли ЖКХ самыми популярными способами проверки профессиональных компетенций (умений, знаний, навыков) работников в организациях является оценка квалификации работников на право допуска к работе (за исключением НОК) (37 %) и аттестация работников, инициированная работодателем (35,7 %), далее идет обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (25,4 %), а независимая оценка квалификации находится на пятом месте по популярности. При этом треть работодателей ответила, что не проводит оценку персонала вообще (24,3%)
При этом основной причиной, по которой работодатели сферы ЖКХ не используют НОК (На сегодняшний день) по результатам опроса является дополнительная финансовая нагрузка на организацию, что отметили 18,6 % работодателей-участников опроса. Частым вариантом ответа на вопрос о причинах неиспользовании процедуры НОК было указание на уже применяемую в организации процедуру обязательной аттестации в соответствии с законодательством (8,4 %)
При этом те работодатели, которые применяют на практике в оценке квалификации персонала механизмы НОК, отметили возможный положительный эффект для своей организации, а именно:
- повышение производительности и качества труда (13,2 %),
- снижение несчастных случаев на производстве (6,8 %),
- уменьшение текучести кадров (6,3 %)
С полным отчетом о проведении мониторинга рынка труда можно ознакомиться по ссылке:
https://спк-жкх.рф/press-centr/meropriyatiya/news-630-0623.html
Презентационные материалы семинара по МРТ
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СПК В РАМКАХ МОНИТОРИНГА РЫНКА ТРУДА В 2023 ГОДУ. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ АНО «НАРК» К ИССЛЕДОВАНИЯМ ПО МОНИТОРИНГУ РЫНКА ТРУДА В 2024 ГОДУ. — скачать
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ПО ПРОВЕДЕНИЮ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНОВ В ВУЗАХ — скачать
Результаты отраслевого мониторинга рынка труда с использованием информационного ресурса АНО «НАРК» — скачать
МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА В ЖКХ — исследование Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве — скачать